GAGNEZ EN CONFIANCE #5: l’incuriosité est un vilain défaut

GAGNEZ EN CONFIANCE #5: l’incuriosité est un vilain défaut

L’incuriosité est un vilain défaut…

 

Depuis notre plus jeune âge, on éveille notre curiosité pour faire grandir notre esprit, nous instruire, favoriser notre développement personnel et nous ouvrir au monde qui nous entoure.

 

Mais pourquoi alors, le désir de savoir, de connaître et de découvrir serait-il un mal horrible?

 

C’est certainement, à force de nous dire et nous rabâcher que la curiosité est un vilain défaut, on finirait presque par en être persuadé.

 

Le monde professionnel adulte, dans son immense majorité, manque plutôt de curiosité et ne favorise en aucun cas son éveil.

 

Peut-être parce qu’il vieillit lui-même prématurément et qu’en perdant de sa curiosité son esprit se ferme et se rabougrit ?

 

Car si chacun d’entre nous n’a pas forcément une aptitude ou une capacité distinctive, nous avons toutes et tous des pensées à essaimer et à faire germer. La curiosité est source de jeunesse, de remise en question et un sacré antidote à l’ennui.

 

Si vous voulez maintenir la vivacité et l’agilité de vos équipes, favorisez l’éclosion de la curiosité chez vos collaborateurs.

 

Car si vous n’avez pas vous-même cette disposition, comment voulez-vous rester ouvert aux évolutions futures, aux changements en cours et à l’accélération du monde ?

 

Cet intérêt pour l’inconnu et cette soif de découverte cultivent et enrichissent votre capacité de compréhension et d’adaptation dans un environnement changeant et instable, il met le doute dans vos certitudes et vous obligent à plus de réflexion. Soyez curieux car il est certainement préférable de nos jours de savoir un petit peu de tout que tout d’un petit peu.

 

Éveillez votre curiosité et celles de vos collaborateurs et vous serez surpris de l’esprit d’aventure qui s’en dégage.

 

Alors défaut ou qualité ? Perso mon camp est choisi depuis très longtemps !

 

Ici commence l’aventure !

 

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